今天去一个大学（河北工业大学）进行了一场校园招聘会，虽然规模不是很大，但收获很多，一起和大家分享。

    招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一关，对于企业的长远发展起着十分重要的作用。因此，系统掌握招聘与面试技巧，才能为企业发展选拔符合需要的优秀人才。今天的面试基本是由我来接待的，回忆一下自己3年前找工作时的心态，和现在的大学生相比真是相形见拙。我们招聘的是销售人员，相对一些技术类工作职位来说，难度相对大一下。所以在招聘的时候，面试技巧对吸引人才来讲是至关重要的。我一般会问面试者3个问题：1.谈谈你对销售这份工作的认识（因为我们的招贴写的很明确，就是销售人员，所以过来咨询的人肯定是由想法的。从中你可以大概了解一下应聘者的情况，如果不行，当下否掉）；2.你觉得自己适合不适合这样的工作及你身上的特长（进一步了解应聘者对该工作的渴望程度和求职意象）；3.你对自己在将来的职业规划和工作有什么样的期望（了解求职者对自己将来的规划）。如果这3点满足，我觉得基本上可以进入复试阶段。当然，我也不是职业的HR，只是客串一下，哈哈！

     有很多面试者的回答让我从新认识了一下当下的大学生。
“我看你简历上写的是金融专业，党员，奖学金。。。你在大学应该是个很优秀的学生，为什么想做销售呢？”
“我觉得做销售是份很锻炼人的工作，而且很多做管理的人才，都是从做销售开始的。。。”
“现在我们的就业压力很大，我觉得我们刚毕业，也没什么工作经验，找个理想的工作不是那么容易，选择做销售一来门槛低，二来也可以很快提高我们自身的能力”。。。。
谁说现在的大学生好高骛远？我觉得未必。我也是从他们这个阶段走过来的，想想自己当时的天真幼稚，不免对他们有些敬意！

另外我自己还准备了一份SEO招聘的职位描述，结果也没有用武之地，先放在这里以备后用。

岗位要求：

1）对客户的网站进行自身优化，包括前台页面和后台程序；

2）评估、分析、建议客户网站的关键词，以求帮助网站可以在此基础上排名靠前；

3）分析客户网站在GOOGLE，ALEXA，BAIDU等网站上排名；

4）分析、评审、建议并不断开拓网站的外部链接的方法；

5）对搜索、排名类网站的内部运算机理有着深厚的了解

6）．熟悉各种蜘蛛机器人的搜索特点，并掌握其规律

7）．组织协调各部门间SEO任务