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招聘有感-谁说现在的大学生好高骛远?

发布-zoozi | 查看- | 发表时间-2007-1-20

 

 

        今天去一个大学(河北工业大学)进行了一场校园招聘会,虽然规模不是很大,但收获很多,一起和大家分享。

    招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一关,对于企业的长远发展起着十分重要的作用。因此,系统掌握招聘与面试技巧,才能为企业发展选拔符合需要的优秀人才。今天的面试基本是由我来接待的,回忆一下自己3年前找工作时的心态,和现在的大学生相比真是相形见拙。我们招聘的是销售人员,相对一些技术类工作职位来说,难度相对大一下。所以在招聘的时候,面试技巧对吸引人才来讲是至关重要的。我一般会问面试者3个问题:1.谈谈你对销售这份工作的认识(因为我们的招贴写的很明确,就是销售人员,所以过来咨询的人肯定是由想法的。从中你可以大概了解一下应聘者的情况,如果不行,当下否掉);2.你觉得自己适合不适合这样的工作及你身上的特长(进一步了解应聘者对该工作的渴望程度和求职意象);3.你对自己在将来的职业规划和工作有什么样的期望(了解求职者对自己将来的规划)。如果这3点满足,我觉得基本上可以进入复试阶段。当然,我也不是职业的HR,只是客串一下,哈哈!

     有很多面试者的回答让我从新认识了一下当下的大学生。
“我看你简历上写的是金融专业,党员,奖学金。。。你在大学应该是个很优秀的学生,为什么想做销售呢?”
“我觉得做销售是份很锻炼人的工作,而且很多做管理的人才,都是从做销售开始的。。。”
“现在我们的就业压力很大,我觉得我们刚毕业,也没什么工作经验,找个理想的工作不是那么容易,选择做销售一来门槛低,二来也可以很快提高我们自身的能力”。。。。
谁说现在的大学生好高骛远?我觉得未必。我也是从他们这个阶段走过来的,想想自己当时的天真幼稚,不免对他们有些敬意!

另外我自己还准备了一份SEO招聘的职位描述,结果也没有用武之地,先放在这里以备后用。

岗位要求:

1)对客户的网站进行自身优化,包括前台页面和后台程序;

2)评估、分析、建议客户网站的关键词,以求帮助网站可以在此基础上排名靠前;

3)分析客户网站在GOOGLE,ALEXA,BAIDU等网站上排名;

4)分析、评审、建议并不断开拓网站的外部链接的方法;

5)对搜索、排名类网站的内部运算机理有着深厚的了解

6).熟悉各种蜘蛛机器人的搜索特点,并掌握其规律

7).组织协调各部门间SEO任务

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